High5 strengths test - en suverän teamövning

Ta enkelt reda på dina fem främsta styrkor genom ett vetenskapligt validerat online-test. Låt samtliga i teamet göra detsamma och sen delar ni styrkorna med varann. Då händer det magiska saker.

Jag blev introducerad för High5 under en nätverksträff. Jag gjorde ett test online och 20 minuter senare hade jag en sammanställning av mina 5 främsta styrkor med en kort beskrivning. Det blev väldigt tydligt för mig var jag har mina drivkrafter.

Genom åren har jag gjort flera omfattande och kostsamma beteende- och personlighetstester. Myers briggs. Disc-analysen. IDI. Enneagrammet. Det här är inte det. Det är något så enkelt som att förstå sina främsta styrkor. Men det häftigaste är vad som händer när vi delar dem med varandra.

Jag gick hem och bad hela teamet på 18 medarbetare att göra testet. Sen delade vi våra fem styrkor med varandra, en efter en, och berättade för varandra om exempel på olika situationer när vi använder våra styrkor. Och hur de gagnar oss själva, vårt arbete och kollegor. Det var härligt att se hur allas ansikten riktigt lyste när de berättade. Det blev många nickanden från kollegor, igenkännelse och aha-upplevelser.

Med hjälp av en kort beskrivning av våra styrkor fick vi bättre förståelse för varann. Och samtalen fick oss att må bra. Som individer och i teamet. Vi delade en fin och värdefull stund som flera uttryckte tacksamhet för.

I rekryteringar började jag be slutkandidater att göra testet och berätta om sina styrkor vilket kunde bekräfta min uppfattning. De som anställdes bad jag berätta om sina styrkor i första mötet med teamet. Kollegorna fick på så sätt en unik rekordsnabb positiv känsla för, och uppfattning om, sin nya kollega.

Gör övningen i ditt team! Ett enkelt och värdefullt sätt att förstå och uppskatta sig själv och sina kollegor. Testet är på engelska men lättförståeligt och kostnadsfritt. En snabb registrering krävs. Lycka till.

Fotnot: Jag har ingen personlig vinning i att tipsa om det här testet. Jag delar med mig för att jag själv upplever att testet tillsammans med dialog är ett givande och kraftfullt verktyg i att utveckla team. Och som bonus - till nytta i rekrytering.

Fördjupning - 5 strengths test

High5test beskrivs som "ett 20 minuters vetenskapligt validerat psykometriskt test". Det består av 20 styrkor indelade i fyra kategorier och kombinationen av styrkor är unik för varje individ.

Exempel på styrkor: Strategist, coach, thinker, problem solver, catalyst, empathizer, self believer.

De fyra kategorierna: Thinking, doing, motivation, feeling. Dina fem styrkor är återkommande mönster av dina tankar, beslut, handlingar och känslor som också uppfyller vissa kriterier:

1. Det är naturligt för dig att använda och utveckla förmågorna.

2. Du får positiv energi när du använder dina styrkor.

3. Andra människor upplever också att du har dessa styrkor.

4. Styrkorna går i linje med dina värderingar.

5. De tillfredsställer dina inre behov.

   
   

Jag gissar mig till att det är sunt att ha en viss spridning av sina styrkor över de olika fyra kategorierna - särskilt värt att fundera på om testet används i rekrytering.

Exempel:

Styrka: "Self-believer"

Kategori: "Motivating"

"Du utstrålar självförtroende. Du är inte orolig för vad framtiden har att erbjuda och djupt inne i ditt hjärta vet du att du kommer att klara dig oavsett vad som händer. Ditt inre självförtroende och din självmotivation tillåter dig att ta risker, möta nya utmaningar, göra anspråk och viktigast av allt, leverera på ditt ord. Ditt självförtroende gäller inte bara dina förmågor utan också dina bedömningar. Du verkar fatta rätt beslut i alla situationer, vilket för andra skapar en känsla av tillit. Den känslan av säkerhet är avgörande för att driva beslutsprocesser i vilket team som helst."